診断シート
まず「御社の人材力の現在地」を、3分で確認してみませんか？
外国人材・Z世代・理系人材を活かす体制、どこから手をつければよいか迷っていませんか？まずは3分で、御社の組織の現在地を確認してみましょう。
🩺 経営無料診断
20問・約3分・完全無料。レーダーチャートで、御社の現在地を即可視化します。
🎯 処方箋提案
診断結果をもとに、参考となる取り組み事例をご紹介します。
🩺 経営無料診断（Continue→外部サイトへ）
こんなお悩み、ありませんか？
「何から手をつければいいか、わからない」――その声を、私たちは何度も聞いてきました。
外国人材が、すぐ辞めてしまう
採用した外国人材が長く活躍できる受け入れ体制を、一緒につくっていきたい。そう感じている方に向けた取り組みです。
自社の魅力が、言葉にならない
若手社員が「この会社が好き」と語れるような共感を、組織の中から育てていきたい。
本音が言えない職場になっている
多様なアイデアを持つ人たちが、安心して声を出せる職場の雰囲気をつくっていきたい。
ダイバーシティ推進が「掛け声」で終わっている
ダイバーシティ推進を「掛け声」から実践へとつなげ、組織の空気を本当に変えていきたい。
理系・専門人材が来ない
ナビサイト頼みの採用から一歩進んで、理系・専門人材との新しい接点をつくっていきたい。

これらは、多くの組織が直面している課題です。まず現在地を知ることが、最初の一歩。DJIの無料診断が、その道しるべになります。
ダイバーシティ経営 健康診断とは？
まるで健康診断のように、御社の組織を5つの軸で数値化します。感覚や経験則ではなく、データに基づいて「今、何が弱っているのか」を明らかにし、次に打つべき処方箋を提示します。
たった3分の問診で、組織の健康状態が一目でわかるレーダーチャートを自動生成。課題に応じた具体的な処方箋（解決策）もあわせてご提示します。
5つの評価軸
御社のダイバーシティ経営を、以下の5つの視点から多角的に診断します。どの軸が強く、どの軸に改善の余地があるか、レーダーチャートで一目瞭然です。
組織の基礎体力
経営層のコミットメントと、ダイバーシティ推進への本気度を測ります。
新陳代謝力
Z世代・若手人材の定着と活躍を促す組織環境が整っているかを確認します。
グローバル免疫力
外国人材を受け入れ、力を発揮してもらうための体制・文化の成熟度です。
社内循環力
部署・国籍・世代を超えた対話と連携が生まれているかを評価します。
外部吸引力
理系・専門人材から選ばれる企業としての認知力・魅力発信力を診ます。
診断を受けると、こう変わります
「なんとなく感じていた課題」が、初めて数字になる。
感覚ではなく、データで動ける。それだけで、経営判断のスピードと精度は大きく変わります。診断後の最初の変化は、「見えなかったものが見える」ことです。
📊 課題が、数値で見える
「なんとなく弱い気がする」が、客観的なデータに変わる。根拠のある判断が、ここから始まります。
💡「何から手をつけるか」が、明確になる
優先順位が整理され、限られたリソースを最も効果的な取り組みに集中できます。迷いが、確信に変わります。
🎁 取り組みをDJI公式サイトでご紹介
ご希望の企業様には、DJI公式サイトにて御社の取り組みをご紹介する機会もございます。
🎫 フォーラムへ、優先・無料でご招待
2026年4月21日開催「DJIフォーラム」への優先招待状をお届けします。動き出すきっかけを、ぜひ現地で。
DJIの取り組み紹介
「どれが自社に合うかわからない」――それで大丈夫です。診断結果をもとに、フォーラムや個別相談で一緒に考えます。
🎸 ジャミングセッション
対象：部署・国籍・世代の壁が、組織の循環を止めている企業
対話文化を、現場から育てることを目指します。異なる背景を持つ人たちが本音で話せる場をともにつくることで、組織の空気が変わり始めます。
⚡ カタリスト講座
対象：管理職のマネジメントに、多様性への対応力が足りていない企業
多様性を牽引するリーダーを育て、継続的にアップデートし続けることに取り組みます。一人の変化が、組織全体を動かします。
🌏 グローバルインターンシップ
対象：グローバル人材との接点が、まだない企業
留学生×理系日本人の混成チームが、企業の現場課題に挑みます。採用パイプラインを、実践の中からともに考えます。
🔍 Z世代による自社調査
対象：若手・学生目線での自社の魅力が、まだ言葉になっていない企業
Z世代の視点から御社の魅力を再発見する取り組みです。言語化できていなかった強みが、ここで見つかります。
📖 ビジネス日本語指導
対象：外国人社員が定着せず、コミュニケーションに課題がある企業
実務で本当に通用する日本語力を、現場に根付かせることを目指します。採用して終わりではなく、活躍まで一緒に取り組みます。
🎓 理系人材への認知活動
対象：理系・専門人材にまだ知られていない企業
大学内イベントを通じて理系学生との接点をつくり、母集団の形成を目指します。ナビサイト頼みの採用から、新しい一歩を踏み出せます。
診断だけで終わらせない。
4月21日、関西大学 梅田へ
処方箋の「実例」を体感し、解決策を手ぶらで帰らずに持ち帰る1日。産業界・大学・行政・学生が一堂に集まる実践型フォーラムで、御社の次の一手を見つけてください。
🎤 成功事例の発表
実際にジャミングセッション・グローバルインターンシップを導入した企業による、生の声をお届けします。
🤝 優秀な学生と直接交流
優秀な留学生・理系学生と直接ネットワーキングできる貴重な機会です。採用の新たなルートが生まれます。
📋 各プログラムについてご質問いただける場
当日は、各プログラムについてお気軽にご質問いただける場もご用意しています。
開催概要
日時：2026年4月21日（火）
会場：関西大学 梅田キャンパス
参加費：無料（先着順・要申込）
主催：DJI / 一般社団法人 Transcend-Learning
診断受診企業様への特典
診断を受けた企業様には、優先席をご用意しています。お席に限りがございます。早めのお申し込みをおすすめします。

⚠️ 診断受診企業様は優先枠あり。お席に限りがあります。お早めにお申し込みください。
DJI活用の5ステップ
「まず何から始めればいいかわからない」という方も、ご安心ください。無料診断からスタートし、段階的にご支援します。押し売りは一切いたしません。
1
🩺 経営無料診断（Continue→外部サイトへ）
20問の選択式問診に答えるだけ。登録不要・完全無料です。
2
レーダーチャートで課題を確認
5つの軸で可視化されたチャートをもとに、貴社の強みと課題を把握します。
3
4月21日フォーラムで実例・体験
関西大学 梅田キャンパスで、成功事例を聞き、学生・専門家と交流します（無料）。
4
関心のあるプログラムについて詳しく知る
診断結果や面談をもとに、関心のある取り組みについて詳しくご紹介します。
5
プログラムへの参加・実践
参加後も伴走型でサポート。継続的な組織変革を一緒に実現していきます。
よくあるご質問
はじめての方からよくいただくご質問をまとめました。その他のご不明点は、お気軽にお問い合わせください。
Q1. 診断は本当に無料ですか？
はい、完全無料です。登録やクレジットカードも一切不要です。お気軽にお試しください。
Q2. 診断の所要時間はどのくらいですか？
20問の選択式問題です。通常3〜5分で完了します。スマートフォンからもお使いいただけます。
Q3. ロゴ掲載は必須ですか？
任意です。ご希望の場合のみ、診断結果フォームからお申し込みください。掲載費用は一切かかりません。
Q4. フォーラムだけの参加は可能ですか？
はい、フォーラムのみの参加も歓迎です。ただし診断受診企業様には優先席をご用意しています。
Q5. 中小企業でも活用できますか？
はい、むしろ中小・成長企業様に最も多くご活用いただいています。外国人材採用の初期段階からご支援できます。
まず、貴社の現在地を
知ることから始めましょう。
大きな変革も、最初の一歩は「現状把握」から始まります。3分の無料診断が、御社のダイバーシティ経営の羅針盤になります。営業電話はいたしません。まずはお気軽にどうぞ。
🩺 経営無料診断（Continue→外部サイトへ）
登録不要・完全無料。今すぐ御社の人材力の現在地を確認できます。
📅 4/21フォーラムに申し込む
2026年4月21日（火）、関西大学 梅田キャンパス。参加費無料・先着順。
📧 資料請求・個別相談
サービス内容の詳細資料や個別相談をご希望の方はこちらからご連絡ください。
まずはお気軽にどうぞ。営業電話はいたしません。